Perempuan tidak bisa berkarir di bidang olahraga karena seksisme yang mengakar, diskriminasi, dan intimidasi di tempat kerja, kata anggota parlemen.

Pelatih perempuan sering kali diabaikan, dirugikan dan tidak diberi kesempatan meskipun mereka memiliki kualifikasi, kata para ahli kepada komite pemilihan parlemen pada hari Kamis.

“Lingkungan yang tidak bersahabat ini sangat buruk bagi perempuan yang mencoba membangun karier di bidang olahraga. Sangat buruk dan tidak adil untuk menempatkan perempuan di lingkungan tersebut,” kata Lisa West, kepala kebijakan di Women in Sport.

Konsekuensinya lebih dari sekedar karir individu, kata para ahli pada sesi bukti pertama komite perempuan dan kesetaraan mengenai penyelidikan baru mereka, Melampaui Partisipasi: Jalan Menuju Olahraga untuk Anak Perempuan dan Perempuan.

“Sistem pembinaan yang mengecualikan perempuan berisiko kehilangan panutan atlet, menyusutkan sumber daya berbakat, dan memperkuat pesan bahwa, bahkan dalam lanskap olahraga yang berubah dengan cepat, posisi paling berpengaruh tetap berada di tangan laki-laki,” kata Lisa Williams, pelatih kepala tim bola basket wanita London All Stars.

Komite mendengar bahwa satu dari lima pelatih perempuan melaporkan mengalami pelecehan atau intimidasi, yang mencerminkan bias yang mengakar yang terus membentuk siapa yang dipercaya, dipromosikan, dan didengarkan di seluruh cabang olahraga.

Para ahli berbicara tentang seksisme sehari-hari yang dialami pelatih perempuan di tangan semua orang mulai dari orang tua hingga rekan kerja laki-laki. “Dan keadaannya tidak menjadi lebih baik,” kata Williams. “Meskipun kepercayaan diri perempuan sangat rendah dalam melaporkan kejadian – karena tidak ada kebijakan dan tidak ada batasan – kami melihat peningkatan laporan dari perempuan tentang pengalaman buruk.”

Perempuan dengan kualifikasi tinggi masih banyak yang dilepaskan dan digantikan oleh laki-laki yang kurang berpengalaman, kata panel tersebut. Hannah Dingley, kepala akademi putri di Manchester City Football Club, menggambarkan pengalamannya sendiri ketika ditugaskan ke peran junior.

“Saya mendapati diri saya hanya ditawari pekerjaan untuk mengajar anak-anak di bawah 9 tahun, meskipun saya lebih berkualitas dibandingkan sebagian besar pelatih laki-laki yang dipekerjakan untuk kelompok usia yang lebih tua,” katanya. Asumsi saya adalah saya terlalu keibuan, berempati, dan lemah lembut untuk bekerja di olahraga elit tingkat atas.

Meskipun ada pertumbuhan dalam olahraga perempuan, perempuan hanya menempati sekitar seperempat posisi pelatih dalam program yang didanai UK Games, dan bahkan lebih sedikit lagi yang menduduki peran kepemimpinan teknis.

Emily Handyside, kepala pembinaan di UK Coaching, dan Amy Fazackerley, manajer kemitraan nasional di yayasan Coach Core, menyoroti skala masalahnya.

“Jumlah perempuan dalam pembinaan turun 10% antara tahun 2022 dan 2024 di olahraga akar rumput – dan 6% di tingkat elit,” kata Handyside. “Kami melihat penurunan terbesar terjadi pada perempuan berusia 18 hingga 34 tahun.”

Sebuah survei di seluruh Inggris yang dilakukan oleh UK Coaching dan Women in Sport baru-baru ini menemukan bahwa pelecehan, intimidasi, dan diskriminasi masih menjadi alasan utama perempuan meninggalkan dunia kepelatihan, dan banyak yang melaporkan bahwa mereka tidak merasa aman atau tidak didukung di lingkungan yang didominasi laki-laki.

India Perris-Redding, manajer ID bakat wanita di Sale Sharks Women, mengacu pada penelitian yang tidak dipublikasikan yang dilakukan oleh Premiership Women's Rugby dan Rugby Football Union, yang menemukan bahwa 76% pelatih wanita percaya ada kesenjangan kinerja gender dalam rugby performa tinggi. Dia berkata: “Kami tidak memiliki pelatih kepala wanita di tim mana pun, bahkan di level internasional untuk Inggris.”

Emma Hayes, mantan manajer Chelsea Wanita dari tahun 2012 hingga 2024, termasuk di antara pelatih elit yang paling blak-blakan berbicara tentang budaya yang dihadapi perempuan dalam sepak bola. “Kenyataannya adalah hak istimewa laki-laki selalu menjadi inti sepak bola di negara ini,” katanya pada tahun 2023, seraya menambahkan bahwa perempuan di seluruh olahraga “secara rutin digunakan untuk mengatasi misogini dan penindasan yang sistemik”.

Sarina Wiegman, manajer tim nasional wanita Inggris, telah berbicara tentang ketidakseimbangan struktural dalam sepak bola: “Saya pikir di setiap sektor, perempuan berada pada posisi yang lebih tinggi, jadi itu agak aneh. [that it isn’t in football]. Mudah-mudahan hal ini akan berubah dengan cepat,” katanya. “Kami membutuhkan lebih banyak perempuan di sepak bola, jadi Anda harus melakukan hal-hal ekstra.”

Tracey Neville, mantan pelatih kepala Inggris, juga mengatakan perempuan “masih mendorong pengakuan dan rasa hormat atas apa yang kami lakukan”.